经济指标

<p>欢迎来到Shades of Grey,来自The Conversation的系列文章,探讨了澳大利亚劳动力老龄化带来的挑战今天,来自南澳大利亚大学的兼职副教授Margaret Patrickson对我们老年工人的潜在愿望和期望进行了研究</p><p>关于劳动力老龄化引发的问题的文章,仍然没有足够的信息说明哪些老年人可能希望在七十年代或更长时间内工作 - 更不用说他们是否真的有机会这样做了自本世纪初以来,政治家和社会分析家一直鼓励老年人留在劳动力队伍中经合组织在这方面特别直言不讳,尽管几乎没有证据表明这些愿望正在反映在增加老年人工作的机会上,从而延长了预期寿命和结果预计不断增长的养老金收入需求将不断增加然而,澳大利亚经验证明,除非老年人拥有稀缺的技术,或者准备兼职工作或接受有偿职位,他们的选择可能会受到限制</p><p>最有可能寻求工作 - 或者发现自己在劳动力中占有一席之地 - 往往来自技术熟练的行业或职业,技能短缺迫使雇主将目光放在传统的招聘基地之外他们包括医生,水管工,理发师,瓷砖工人,护士,零售助理,药剂师和会计师他们分为两个小组</p><p>第一个由经验丰富的专业人士组成,他们寻求机会继续申请和利用他们的技能,通常是在兼职或合同的基础上,并通过做出贡献和感受到的价值获得重大的个人满足感这个小组包含了许多以前在他们的c中达到高水平专业知识的人拥有高专业知识并且通常拥有高水平智慧和经验的专业人士</p><p>第二个小组主要是那些寻求额外收入来支持他们的生活方式的人,这个小组经常不得不接受不受欢迎的时间,轮班工作,往往是一个技能较低的工作,而不是早期的全职工作,往往降低工资这两个群体之外的人 - 这似乎是更大的老年人群体 - 倾向于不寻求有偿工作,因为他们要么足够生活或者还没有达到他们可以获得保费收入和尊重的职业水平另外,他们的技能可能已经过时,他们不希望花费资金来维持他们的技能水平后者的成员经常占据自愿的行列我们社区的工人和我们的经济依赖于他们的无偿投入的角色他们中的许多人认为退休是寻找个人福的机会在他们工作的过程中,发现和探索以前没有对他们开放的新追求的机会老年工人实际上可以找到工作的机会远远少于那些寻找工作并且往往在外围劳动力中找到的机会,特别是在劳动力稀缺或技能稀缺普遍存在的情况下他们倾向于谎言在大型组织或公共部门的传统全职工作之外在健康,个人服务或建筑行业中存在一些空缺,中小企业在招聘实践中可能经常更具适应性和灵活性最近客户对雇主的一项调查而Schacklock指出,老年工人 - 虽然被视为有经验,忠诚,可靠,勤奋和可靠 - 同时不被视为富有创造力,积极进取或愿意学习或改变一个人是否可以成功地获得工作取决于推/拉因素的组合推动因素包括全职工作不可用,失败健康,缩小规模,搬迁或类似拉动因素包括收入增加,技能利用,获得新技能的机会,社会互动以及可能在家工作解决这些竞争需求带来的挑战在个人之间存在显着差异,主要是由于技能,职业的差异,家庭环境,地点和个人对灵活性的态度可能很难概括或发展一种适合所有问题的方法 然而,对老年工人面临的情况以及他们如何应对这些问题所产生的一些问题首先,许多老年人不会喜欢被认为需要在他们年满65岁后工作</p><p>相反,他们可能会把生活中的这个时间看作是探索工作以外的其他选择的机会其次,除非他们的工作相关技能是最新的,否则他们的机会可能比他们在全职工作时所享有的要少,而且许多人不想为了保持技能水平而花费自己的资金第三,找到愿意雇用他们的雇主,即使是合同,临时或兼职工作以外的雇主也可能具有挑战性,他们需要大力追求这一选择才能取得成功尽管如此,中小企业可能会出现机会或通过个人建议在系列中阅读更多内容:是时候重新定义传统的工作年龄退休: