经济指标

<p>欢迎来到The Shavers of Grey,这是一个来自The Conversation的系列,探讨了澳大利亚老龄化劳动力所带来的挑战</p><p>今天,新南威尔士大学ARC人口老龄化研究卓越中心的高级研究员Rafal Chomik认为,传统的退休年龄需要重新思考人口老龄化现象通常以简单的比例概括,称为抚养比率,它衡量的是传统劳动年龄(15-64岁)与其之上(65岁及以上)的比例</p><p>在澳大利亚,与大多数人一样其他国家,这种抚养比率正在上升,从1980年的15%上升到2012年的20%到2050年,预计将达到36%</p><p>然而,我们认为属于传统工作年龄的人可能会随着时间的推移发生变化可能更重要抚养比率是指实际上在劳动力中支持非劳动力人口的比例</p><p>例如,尽管老年人比例上升,澳大利亚的劳动力总人数参与在过去的几十年中,由于女性工作的人数增加,女性工作的比例从1980年的61%增加到2012年的65%</p><p>女性仍有一些方法可以赶上男性但即使这样,如果我们希望抵消人口老龄化导致的总体参与率的下降,我们需要一些老年人留在劳动力市场中许多老年人已经想要工作更长时间,但却遇到了阻碍这样做的障碍导致他们不活动的障碍和激励措施来自放弃潜力的高成本在一份关于成熟年龄劳动力参与的趋势和前景的简报中,与人口老龄化研究卓越中心的John Piggott教授共同撰写,我们估计这笔费用约为300亿美元,或2012年占国内生产总值的24%除了消除与健康,歧视和技能相关的成熟年龄就业障碍外,还有一些政府可以解决的关键体制问题</p><p>这些问题来自胡萝卜和构成税收,福利和退休收入制度的支柱最重要的是可以获得养老金收入的三个年龄:55岁(增加到60岁)的退休金获取;年龄退休金准入65(增加到67); 60%免税退休福利这些可以被认为是两根棍子和一根胡萝卜澳大利亚正在增加两根棍子的使用年限但是免税退休金的使用年龄一直保持不变60岁如皮格特教授之前所说的那样,“一旦标准的退休年龄达到60岁,到2024年,胡萝卜将失去其紧缩”这些杠杆不仅更适合政策干预,而且似乎也会产生更大的影响当新西兰从60增加养老金到65岁时,成熟年龄的参与率比澳大利亚快得多,现在相当高; 55-64岁年龄段为76-64岁,而澳大利亚为53%</p><p>一个关键的解释是,新西兰并不依赖广泛的退休金计划,这种计划在澳大利亚可以更早地获得,但我们可以在多大程度上推动更长的工作生活</p><p>有些人,例如我的“对话”的撰稿人,提出了让老年人接受劳动力市场蹂躏的担忧</p><p>确实有证据表明,对于心理健康的结果,糟糕的工作可能会比不活动更糟或更糟</p><p>澳大利亚的就业岗位并不一定比其他发达经济体差</p><p>例如,55-64岁年龄段临时合同的发生率是工作不安全的一个关键指标,为46% - 约为经合组织平均水平的一半</p><p>一个国家的成熟年龄参与率与成熟年龄心理健康问题的发生率之间似乎没有关系虽然比利时在经合组织中55-64岁年龄组的参与率最低,为36%,瑞典有一个最高的,为76%;然而,在55-64岁之间,两者都有相同的心理健康问题发生率重要的是要记住,人口老龄化需要时间社会以及劳动力市场可以随着时间的推移而改变和适应我们从健康和教育数据中知道今天的老年人比过去好多了 而从劳动力市场数据来看,虽然55-59岁失业者一直在寻找工作超过12个月的比例为34%,而25-34岁年龄的两倍,这一比率下降幅度超过了对于过去十年中的任何其他年龄组,如果劳动力市场变得更加动荡,我们发现老年人越来越难以从事就业,那么解决劳动力供需障碍似乎比仅仅退休他们更合适</p><p>后者的反应是错误的在过去20世纪80年代经合组织现在熟悉的故事中,老年工人的裁员和劳动力市场退出显然让年轻人为这条路让路</p><p>这与被揭穿的逻辑相一致,即只有一定数量的就业岗位要去自婴儿潮一代以来,我们一直在重新定义关键生活事件的时机</p><p>后来的劳动力市场进入,后来的婚姻,生育,以及更长寿,更健康的生活,将意味着通过适当的政策干预组合,现在进入“传统退休年龄”年龄段的婴儿潮一代可能会重新定义这意味着什么</p><p>如果他们的工作时间更长,那么人口老龄化的“海啸”就代表了通过提高抚养比率将完全没有海啸阅读系列中的更多内容:退休:

作者:西门绣窀